Нижегородский юридический форум

ДОБРЫЙ ДЕНЬ!Наш сотрудник с 2006 г.является индивидуальным предпринимателем,работающим по упрощенной системе налогообложения и оплачивает 6 % с дохода.С нашей компанией "ООО РБС",у него заключен договор на выполнение работ по заданию заказчика (в данном случае "ООО РБС"),за вознаграждение (т.е.по факту является наемным работником).Вопрос:в случае увольнения, служба занятости отказывается выплачивать ему пособие согласно ст 33 п.1 от19 апреля 1991 года N 1032-1,т.е. в процентах от среднемесячной суммы вознаграждения,а предлагает принести справку о з/пл с последнего места работы,отмеченного в трудовой книжке(последняя запись в 2005 г.и данная компания ликвидирована).Насколько правомерны действия сотрудников службы занятости ,какой размер пособия могут предложить ему по закону?Какие доходы они должны учитывать(з/пл 2005 г. или вознаграждения по договору оказания услуг)?